11月16日，四川省医药卫生人才交流会川南分会场——西南医科大学2019届毕业生就业秋季双选会举行。来自四川、重庆、贵州、陕西、湖北、新疆、西藏等多个省市地区800余家单位进场招贤纳士，为我校4500多名（专科、本科、研究生）毕业生提供3万余个岗位。
待遇诱人，安家费最高50万元。“同学，我们医院可以直接入事业单位编制。”“除了提供岗位，我们还有后续培养计划……”在双选会现场，为了招揽到优秀人才，各大单位招聘人员主动出击现场“拉人”，抛出诱人的优厚待遇吸引毕业生。部分地市级医院和县医院对博士研究生给予安家费30—50万元；全日制硕士研究生给予人才引进费10-20万元，有的甚至25万以上，直接入编，并且提供人才公寓；对有执业医师证和规培合格证的本科生，提供人才补助5-10万元、直接入编；一些医院和企业对应届本科生给予一次性安家费补助8万元。
“组团招聘”，可立即办户籍。 “几年前，我们医院在泸州招聘的4个西南医科大学毕业生，现在已经是我们医院的技术骨干和学术带头人。这次我们带来了46个岗位，全部直接入编，提供安家费，还有详尽的培养计划，就想再招一批高质量的人才回去。”从云南远道而来的红河州肿瘤医院副院长后群说。而西安市组团来招聘的各级医院更是直接带来了西安市公安局的户籍民警，“现场有意向和用人单位签协议的，我们立即可以办理户籍问题，不用往返跑。”西安市人社局事业单位人事管理处副处长杨乾才说，这次带来145个带编职位，本科、研究生、博士生不同层次的人才都需要。
就业难不难，还看挑不挑。研究生吴敏，在现场投放了10份简历。他的研究生专业是肿瘤方向，对区县医院来说，正是急需人才。有用人单位提出安家费20多万的优厚条件，现场拿出三方协议，愿意当场签约。吴敏觉得，医学毕业生要找工作还是不难，就看自己挑不挑，研究生相对机会多一些，博士生的选择面就更广了。
“此次双选会前来招聘的单位有三级甲等医院，也有县级医疗机构，提供的岗位非常丰富。”党委书记廖斌也到双选会现场了解情况，他希望学生们能寻找到适合自己的岗位，能够发挥专业特长，能够在就业的基础上进一步学习、深化、发展。
据统计，参加此次双选会的地市级以上的公立医院和其他事业单位近200家，县级公立医院和其他事业单位200余家，民营医院100余家，知名企业100余家。提供的岗位数量多、专业覆盖广，包括临床医学类各专业、公共卫生学类各专业、中医学类各专业、药学类各专业、护理学、康复治疗学、影像技术、麻醉学、口腔医学、营销类各专业、体育、文职类、管理类各专业等。
